这将直接影响到你的签证和移民！作为工签持有者，你是合同工（contractor）还是雇员（employee）？

虽然因为疫情的影响，目前移民局对于工签和技术移民的审批基本处于停滞状态，但随着大选即将揭晓，移民局的工作终究会渐渐恢复常态。

只是在国内失业率持续上升的情况下，收紧工签和技术移民至少在中短期内恐怕会是一种必然趋势。这种时候，作为工签持有者，更有必要审视自己的雇佣关系，了解自己的工作状态，以免影响到工签续签或申请移民。

随着新西兰经济的持续发展，越来越多的企业开始重视如何更为合理地组织和利用劳动力资源。

尤其是当下，外部环境变化莫测，许多雇主也在调整和适应居家工作的新模式。

当员工的工作形式不再是传统默认的形式后，情况会有怎样的改变？

当互联网通讯和居家办公日益普及、渐渐成为一种常态以后，工作与家庭之间的界限如今正变得越来越模糊。

不过，这些还主要是着眼于未来的思考。法律的订立通常步伐缓慢，并且往往滞后于现实的实际情况。

根据当前的劳动法，劳动者身份的界定依然基本上为以下两种：雇员（employee）或合同工（contractor）。

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什么是雇员 

雇员是指按照服务合同（通常称为就业协议），为某种形式的酬劳而受雇佣从事某种工作的人。

酬劳通常为时薪（wage）或年薪（salary）。

时薪or年薪

时薪是指雇员每工作一小时所获得的报酬。

例如，零售店员或饭店服务员通常就是根据他们工作的小时数而获得报酬。

年薪是指不论实际工作的时间是多少小时，而以相同标准支付的固定数额的报酬。

例如，办公室文员通常领取的报酬就是年薪。

权利和限制

根据劳动法（如2000年《雇佣关系法》、1983年《最低工资法》和2003年《假期法》），雇员拥有所有基本的工作权利，例如：

• 至少获得最低薪酬；
• 享受带薪假期和年假；
• 签订书面就业协议；
• 除非就业协议里有相关规定，否则不得解雇。

此外，雇员还有一些其他的权利，例如可因雇主违反《雇用法》而提出个人申诉的权利等。

在新西兰，由雇主代表雇员支付税款，其中包括个人工资税（PAYE）和ACC税等。

雇主必须保留雇员的档案记录，例如雇员的就业协议，以及薪酬、时间、休假、请假记录等。

这些对于雇员，都是非常有利的方面。

不过，作为雇员，也是会受到一些限制的，例如：

• 需要遵守公司的文化和上级主管合理的要求；
• 需要保证付薪期间的工作时间；
• 需要遵守雇主关于保密和保守商业机密的规定；
• 需要遵守公司有关使用电话和互联网的规定；
• 需要遵守其就业协议中相关的雇佣要求，否则将有被解雇的风险。

什么是合同工 

个体经营者（self-employed）有时被称为合同工或承包商或自由职业者；这些术语的意思一般相同（本文中统称为合同工）。

合同工通常受订约方（客户）聘用，根据所谓“独立承包协议”的服务合同提供服务。其通常具有以下特征：

• 可以同时为许多不同的客户方工作。
• 一般可根据自己的时间进行工作，有更大的自由。
• 如果发生上班迟到，一般不会有负面的影响，因为他们本身就是自己的老板。

为个体经营者，通过向客户开具发票账单来为其所提供的服务获得报酬。

• 须自己缴纳税款和ACC税。
• 较为成功的合同工，也可以另雇用其他人为自己工作，从而由合同工转变成企业的雇主。

合同工可能包括：

• 根据单项工作收费的行业工人，例如电工或水管工；
• 为客户提供设计业务的设计师；
• 在紧急情况下或非固定时间临时替班的工作人员。

合同工与雇员的差别

合同工通常不受与就业雇佣相关法律的保护。

这意味着，他们不享有年假或病假等待遇，不能提出个人申诉，企业也不必保留他们的工作记录。

当然，与之相对应，由于合同工在工作方面所受到的限制也较少。

两者混淆后果不小

对劳动者本人而言，成为合同工可能会影响到工作签证的申请，例如合同工无法申请特定雇主工签。

有关合同工与雇员在工作签证申请条件方面的的不同情况，详情请参阅（附2019年4月30日文章链接。

查一下，如果是杂志文章，就在此处用文章二维码，再在本文下面链接公众号文章） 

• 未支付的工资税；
• 未支付的最低薪酬；
• 未给予的假期和休假权利；
• 违反劳动法的罚款。

新西兰税务局和劳工部主要负责这方面的相关事务。

如果雇主存在不良记录，移民局也将会介入，并将其列入黑名单，从而无法再支持海外员工的工作签证申请。

了解自身雇佣关系

由于雇佣关系会影响移民的工作状况，因此及时澄清并加以解决，可以省去将来许多不必要的麻烦。

那么怎么确定自己的雇佣关系呢？

可以根据上文中介绍的雇员和合同工的定义和特征，仔细审视一下工作中的各种关系。

你是否签署了就业协议？你有没有获得假期和加班工资？如果你上班迟到，会发生什么？你是否有为他人工作的自由？你的税款由谁负责缴纳？

如果仍然不确定、不清楚，则应寻求法律上的咨询和建议。

作者简介

Sonny Lam

具有十多年法律诉讼背景和前任新西兰移民局移民官的经验 ，目前在 Forest Harrison Lawyers法信律师事务所担任移民律师。2015年离开移民局后，他开始专注移民领域,对于移民方面的专业问题以及如何有效地准备移民申请材料具有独特的视角,可以从申请人和案件审理移民官的不同角度给出专业合理的建议。