请人容易送人难，为何新西兰中小型企业主总是在雇佣法上频频踩雷…

众所周知，新西兰雇佣法十分严苛。在雇佣法的约束下，雇主和雇员各自享有权利和义务。虽说雇佣法本应是把双刃剑，但是由于许多中小企业主对相关法例不甚了解，没能妥善运用法律来保护自己的权益，反而一不小心就吃了手续和流程的亏，落得一个“哑巴吃黄连，有苦难言”，我们华人企业主自然也不例外。下面我们就来看两个例子：

第一起纠纷是发生于2017年的一起解雇事件，在近期被新西兰雇佣关系局（ERA）认定属于无理解雇，并责令雇主为此支付14,700纽币。当时，在奥克兰CBD一家特产店工作的李女士因涉嫌盗窃一管护手霜而在半小时内遭到解雇，并由此引发雇佣纠纷。最终，ERA裁定，企业须支付李女士工资损失5700纽币，并因无理解雇另外赔偿9000纽币。

还有一起是由于疫情引起的，虽然不是华人企业主的案例，但也值得引起大家的重视。一家名Solly’s Freight Limited的公司由于疫情业务减少，发起了重组流程，导致一些长期雇员遭遇裁员。按说，企业肯定也有自己的苦衷，但是由于Solly’s Freight在疫情期间签署了政府的工资补助，而声明上要求雇主尽最大可能保证员工就业等原因，被判支付两位前雇员共计58,039纽币。

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以上案例中，雇主并不是没有合理考量，但是却也难逃一罚，而且罚款金额可以说是“触目惊心”。说到底，还是因为缺乏法律意识和知识吃的亏。那么ERA在做出以上裁决时的判断依据是什么呢？广大雇主又该如何预防和规避此类悲剧的发生？ 

据新西兰商业创新和就业部（MBIE）数据显示，在新西兰，小型企业（指雇佣员工低于20人的企业）占比高达97%，而很多华人企业都属于这一类小型企业，其一大特点就是限于公司规模和运营成本，员工人数少而精，往往一人身兼数职，不会聘用专业的人力资源管理人员（HR）。也因此，雇主往往对雇佣法的诸多条款细则并不了解，再加上文化差异、对英语法律文本在理解上的偏差等等，在操作中容易忽略流程中的一些细节，或者未能严格遵守法律规定。

其实，不光是雇佣法，合同、税务、财务这些老大难问题，没有一样不需要我们中小企业主自己操心，而且件件关乎企业存亡。

为解决华人中小型企业面临的法律困境，新西兰雇主与制造商协会华人商务中心（EMA CBC）携手谢富安伦律师事务所（SHIEFF ANGLAND LAWYERS）将从本月起举办“法律年·专题讲座”，免费面向广大新西兰中小企业。此次系列讲座共五期，将从与企业发展息息相关的人力资源、税务、商业合同（施工合同及其他）、信托（企业控股、贸易信托、家庭信托）等几大方面入手，通过对法律条文的解读与对实际案例的分析，帮助广大企业主提高法律意识，为企业提供更好的法律支持和保障。

首期讲座将于2月19日开讲，主题为“人力资源与雇佣法”。EMA法律总顾问兼法务总监Matthew Dearing作为主讲人，将就新西兰的雇佣法规进行深入浅出的解读，内容包括： 

• 新西兰劳动法的基础大纲
• 最新个人申诉数据
• 最新工签、移民等问题细则
• 最新公共假期，病假条例

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Matthew作为奥克兰地区法律协会雇佣法委员会的常任理事，多年来他与不同规模企业的合作涉及多个领域，包括处理纠纷、公司重组、员工绩效、审核和起草雇佣协议和内部政策文件，以及就广泛的雇佣问题提供建议等。前国会议员、前国会法律委员会主席Raymond Huo霍建强律师也将亲临现场，为广大华人企业主答疑解惑。讲座将全程由国家党华人国会议员候选人Nancy Lu和EMA CBC负责人Anna Li主持进行。

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