Lockdown 4级疫情下雇主有哪些责任与义务？

这对于所有奥克兰的雇主们的生意来说是一个重大的打击，因为按现在疫情的发展趋势来看不仅没有可能提前解封更有可能会延长4级封锁。4级警戒意味着绝大多数企业都无法正常开展业务，那么作为雇主在该情况下需要承担哪些义务？作为雇员遇到雇佣问题如何需求到最权威的建议呢？

为此，小编紧急连线到了来自Queen City Law的Sonny律师在疫情之下，来为大家答疑解惑。

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Q1: 您好，Sonny律师, 4级警戒之下，如果雇主所处行业非“必要行业”（Essential Business）无法继续营业那么其员工如何开展工作？

Sonny律师：如果员工可以在家远程工作，那么企业可通过在家工作的方式开展工作并保证企业的正常运作。那么这应该与往常一样，全薪在家工作，即便是在四级封锁的情况之下雇佣合同仍然有效。如果员工无法工作，那么雇主和员工都需要考虑更改雇佣合同并尝试与雇员达成协议。关键点在于是否看得到雇主的善意“in good faith”雇佣双方都应该在真诚的情况下尝试达成一个可行的解决方案。当然，政府允许企业主（在满足特定条件下）申请工资补贴来支付或部分支付其雇员薪水。这里需要注意的是作为申请工资补贴的条件之一，企业需要声明将尽最大努力向相关雇员支付至少其正常水平80%的薪资。

Q2: 企业主是否可以要求雇员使用带薪年假来挺过4级封锁这段时间？

Sonny律师：雇主可以通过与雇员协商休年假，如果员工同意那么是可以的，但是如何没有达成协议，雇主是不能强迫员工休年假，但也有例外：

• 雇主在无法与雇员就何时休年假达成一致并在至少提前14天通知雇员的情况下，才能让其休年假，当然同时这还将取决于该雇员是否累积了足够的年假可以休 

Q3: 疫情期间雇员是否可以请病假？

Sonny律师：政府已宣布向以下类别的雇员提供COVID-19 带薪休假： 

• 需要进行自我隔离的，因为感染了COVID-19而无法工作的，或者 因为需要照顾自我隔离中患有COVID-19的非独立家庭成员的。带薪病假期限为14天。大家可以在COVID-19雇主支持中找到COVID-19带薪病假的申请标准及详细信息。值得注意的是雇主是不能要求雇员请病假，如果员工或其家属生病并希望使用病假，在雇主同意的情况下则可以使用。https://covid19.govt.nz/business-and-money/financial-support/financial-support-for-businesses/ 

Q4: 如果没有工作供雇员在家工作，企业可以裁员吗？

Sonny律师：雇主可通过政府工资补贴方式，带薪假期和其他政府提供的援助方案在短期内为企业提供必要帮助，来避免裁员的情况。某些企业也可为其在家办公的员工们提供其他的替代岗位的工作。最坏的情况就是如果雇员无法工作将成为一份无薪休假的雇佣关系，当然在与员工进行协商的过程中雇主必须表达出足够的善意和履行其应尽的义务。这里还有一个复杂的情况，如果雇佣协议有每周最短工作小时数则雇主不能擅自更改，之前的雇佣协议仍然受法律保护！

Q5: 因为企业财务状况不佳导致持工作签证的员工减少工作时间乃至需要重组裁员是否会影响到所担保雇员的工作签证？

Sonny律师：这是一个非常好的问题，如果雇主和雇员有类似的问题出现请尽快联系我，这不是一个简单的“Yes”或“No”的问题，但是我想随着lockdown的延长和一些企业经营状况的调整可能是一个不少人将不得不面对的问题并影响雇主所担保的雇员工作签证，我们需要根据您的个案进行分析最终找到一个最佳途径与新西兰移民局来共同解决。

 

Q6: 如果在lockdown期间不公平的雇佣关系事件发生，雇员如何能获得最好的帮助？

Sonny律师：在疫情期间发生的雇佣关系冲突，雇主和雇员都应该坐下来进行友好的协商，如果无法达成共识则需要求助于劳务关系权威机构（Employment Relations Authority）来进行网络视频调解，这是一项免费的服务，如果事件升级可以考虑向一名专业律师进行进一步咨询。

小编在这里提醒广大雇主和雇员，在疫情灾难面前，请大家尽量的互相理解与支持，克服眼前的困难，共同努力把lockdown造成的损失降低到最低点。在处理劳务纠纷时，请大家表达出最大的善意，寻求找到解决问题的最佳途径。有进一步的问题？请大家联系Queen City Law的Sonny律师来协助您解决任何有关雇佣问题和企业运营中的任何疑难问题与纠纷。

 

专家介绍

Sonny Lam

具有15年的法律诉讼背景和前任新西兰移民局移民官的经验，目前在Queen City Law律师事务所担任移民律师。

2015年离开移民局后，他开始专注移民领域, 对于移民和雇用法律方面的专业问题，可以从申请人和案件审理移民官的不同角度给出专业合理的建议。

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