工签与移民, 失业潮冲击下这些问题你绕不过。关于雇主和雇员你需要知道的那些事(四)

国际货币基本组织预测，至今年12月份，新西兰的失业率将达到高位9.223%，该失业率在2008年金融危机后也不过在6%上下浮动。如此高的失业率意味着在新西兰大约每十人中就有一人失业。上个月，我们已经看到很多公司进入破产程序，例如汉堡王 （Burger King）。本月，Bunnings宣布即将关闭7家店面，未来的3到6个月，我们可能还会看到更多的企业实行减薪甚至裁员，而受雇于这些企业的工签雇员和正在进行移民申请的员工将直接受到波及。

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那么，问题来了。

我的工作时间或薪水被减少了，会不会影响我所持有的雇主担保工签？

这个视情况而定。移民局明确规定了一周30小时或以上的工作，被视为全职工作。所以，如果工时被减少，但仍可以保持最少30小时或以上，那么将不会对您的雇主担保工签产生影响；但如果您的每周工作小时数被减少到29小时或以下，将会受到影响。此外，工时的变化不会对open工签持有人产生任何影响。

如果您的薪水被降低，无法达到签证要求的最低标准，严格意义上，您是不满足继续持有该签证的条件了。但是，移民局也释放了在目前特殊情况下会合理地对待这类情况的信息，签证审理时如遇见该类问题将采用case by case basis的处理办法。 这意味着针对该类问题的审理暂时没有统一标准，很大程度将依靠移民官的判断来决定是否批准，让申请的结果充满了不确定性。

我们相信这绝对不是个案，我们希望移民局尽快出台应对方案以及该类问题的审理标准，将再对该类问题给出详细解答。

 

工作时间和薪水被减少了，会不会影响我的移民申请？

简单来讲，对工作时间的变化遵循上述提到的规则，只要保证每周最低工作30个小时或以上将不会出现问题。但需要注意保留变更的书面文件，并通知移民局该变化。

薪水即使被降低也需要达到最低要求。从2020年2月24日起，技术移民的最低薪水要求是$25.5/小时, 在此日期之前提交的申请中薪水要求是$25/小时。如果您的薪水降到了$25.5或$25每小时以下，实则是不再满足技术移民中的最低薪资要求了。在移民申请被审理的过程中，这或许会成为潜在问题。但在目前的大环境下，移民局也公布了他们会case by case地处理，合理考虑这些问题。同上，移民局应该出台一个整体解决措施，而我们会在得到进一步讯息后为大家分析该如何应对。

 

我需要做什么以减少这些变化对签证以及移民申请的影响？

如果一旦发生工作时间低于30小时每周或者无法达到您所持签证要求的最低薪水标准的情况，严格来讲，您已经不符合持有雇主担保的工作签证的资格了。您应该尽快通知移民局或者寻求移民律师的建议。通常，我们会建议客户积极寻找新的工作机会或者根据该客户的实际情况给出其他签证替代方案，以保证签证持有人的合规性，避免为新的签证申请造成不必要的麻烦。

需要注意的是，在寻找新工作的时候，注意寻找与您的工作经验或者学历相符的职位，同时满足您技术移民申请中的职位和薪水要求。

 

被裁员了，我应该怎么办？

如果您不幸被裁员了，您需要尽快通知移民局或您的移民律师，寻求签证解决办法，合法留在新西兰。如果您需要处理个人事务而继续留在新西兰较长的时间，我们建议您在通知移民局后，递交新的临时签证申请以确保您的合法状态。

如果您还有移民申请正在审理中，但不幸被裁员了。您需要尽快通知移民局或您的移民律师，衡量是否有转换到其他类别的签证的机会，如果有，递交新的申请。如果可以在短时间内找到类似的工作，您的移民申请也许还有机会，如果没有，您也许需要安排离开新西兰或者寻求其他短期的方案继续留在新西兰。

 

我因无法入境而滞留海外导致工签失效怎么办？

在Alert level 2的情况下，新西兰的海关基本还是处于关闭的状态。身处于海外的工签雇员还是不符合入境的标准，如果需要回到新西兰，需要提前向移民局申请批准 （Request for travel to New Zealand），否则将被拒绝登机。需要注意的是，并不是所有处在海外的工签雇员都符合提交标准，且审理标准严格。

查询以下链接可了解详情，判断自己是否符合情况，或者请咨询您的移民律师：

https://www.immigration.govt.nz/about-us/covid-19/border-closures-and-exceptions

如果确定暂时无法回新西兰，员工可能会面临两种情况：

• 员工因无法回来正常工作而被裁员。那么就雇主来说，裁员仍然必须严格遵守新西兰的法律程序。就员工而言，一旦工签失效，如果还希望回新西兰，那只能寻找其他途径，例如办理其他类别的临时签证。
• 如果雇主愿意保留员工的职位，但员工在海外期间签证过期了。那么必须申请新的工作签证，可以是由雇主担保的工签，只要满足相关工签要求，还是可以在解禁后返回新西兰的。

我作为雇主可以为工签雇员做什么？

• 雇主在衡量减薪或减少工作时间时，可能情况下尽量保证工签持有人的工作小时数最低不少于30小时每周，且时薪保证在工签或移民要求最低水平标准之上。
• 针对技能工签类别的申请，雇主可尽早完成劳工市场调查，让申请人尽早递交申请。未来3到6个月，伴随失业率的不断上升，担保雇员办理技能工签将变得越来越具有挑战。需要的情况下，雇主还可以为员工提供支持信，支持信的具体内容需要咨询专业人士。
• 此外，作为长期规划，雇主还可以考虑申请荣誉资质（Accreditation）。该资质是移民局颁发给优良的新西兰雇主的，以便于该类企业能快速简便地引进海外人员（免劳工市场测试），并最终帮助这些员工移民新西兰（无英语，学历，工作背景要求）。且移民局已宣布将在今年和明年对工签政策进行重大调整，该类别的申请也将会成为趋势。

请注意本文只为读者提供一般信息,在这篇文章中所包含的内容不构成法律意见。

作者介绍

Kera Wang 

移民顾问专家

成长于中国，2012年移民新西兰，毕业于梅西大学，现就职于 Turner Hopkins 律师行。拥有法律学士学位（中国）和管理学硕士学位。她擅长从客户的角度出发，理解移民过程中需要各种的挑战和压力；她细心严谨，擅长帮您从一开始就辨别问题，并进行避免和准备。她通常会和我们的洋人律师一起合作处理申请。