随着越来越多的海外劳工剥削报道（点击阅读）, 法律责任问题已成为开放海外招聘雇主的重点话题。很多被投诉举报的雇主的头上可能都写着一个冤字，“明明是想好好招个人干活，难道投机取巧的劳动力我不能开除吗？！”

同时，通过技能移民寻求机会的群体也开始质疑这一路径的可靠性和可能的未来调整——“工签移民可还行？是不是认证雇主制度要大改？去新西兰工作真的靠谱吗？”

目前，移民局（INZ）正在调查最近曝光的工人剥削案例，同时将对 IT系统升级以处理大量的申请。种种迹象表明，当前的签证处理状态，包括认证雇主工作签证（AEWV）政策，可能还会持续一段时间。然而，还是会有某些变化可能会同时影响雇主和移民：

工人真的靠谱吗？

马上到了行业旺季，本地市场就是招不到合适的人？你是否也想赶紧联系劳务中介介绍工人？但是雇主千万要注意：确保工人的真实性至关重要！建议雇主采用更透彻的招聘过程，包括多轮面试、不定时检查。比如随机电话面试，以及严格的参考联系人核实。深入询问行业特定的细节问题可以进一步验证候选人的适合度和真实性。

要知道，很多人的简历和话术都是统一培训过的，你越机警，越容易发现破绽。

问问自己，真的需要这么多劳动力吗？

很多雇主可能确实业务繁忙，但是老板并不是Professional Business Consultant，有时确实很难精准的评估业务的劳动力需求。错误预估了业务量和人工需求量就会导致成本增加，包括可能不必要的海外招聘。毕竟，不识庐山真面目，只缘身在此山中。

合理安排申签过程

代表多个职位或个人申请签证时，间隔申请其实可以有效的控制业务现金流。这种战略方法不仅有助于更平稳的操作，也符合可持续业务发展的专业建议。但如何间隔，间隔多久，如何效率最大化又通过率高？确实对各位老板来说是个焦头烂额的事情，毕竟处理工作本身已经让人筋疲力尽了。还是建议大家——专业的事交给专业的人来做，省力省心又省钱。

这些策略可能看起来简单，但都需要时间成本和精力成本，也需要专业人士的帮助。想要好好发展自己的业务的雇主必须做好各种准备，并且了解如何有效地行动以适配当下政策格局。如果正在为您的员工签证发愁，想要制定周全的签证申请计划，欢迎联系Sonny求助。

寻求专业帮助不仅可以降低风险，长远来看，也更节省成本。毕竟，上庭一次不光要把人气坏，更伤钱包。虽然看起来困难重重，但通过保持信息更新和准备充分，大家其实都可以最小化法律风险并更轻松、更自信地适应政策变化。正如Sonny所说：没有完美的系统，但我们总能找到更好的方法来适应它。

提示：专业顾问通常更喜欢在情况变得复杂之前就提供法律帮助。对他们来说，这样更容易监控风险。

专家介绍：

Sonny Lam 是 Queen City Law 的顾问律师。自上一次全球金融危机以来，他一直在就业和移民领域工作。他最初在就业纠纷领域开始工作，然后成为商业创新与企业部的移民官员，并在2015年回到私人执业。他专注于移民和就业工作的细分领域。他的客户群从在新西兰有子公司的主要国际企业，到寻求在新西兰定居的个人申请人。

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