经新西兰政府确认，雇主认证工作签证（“AEWV”）将于2022年7月4日正式生效。该签证将替代以下6种工作签证：

• 基本技能工作签证 

Essential Skills Work Visa

• 基本技能工作签证-原则性批准 

Essential Skills Work Visa – approved in principle

• 人才（认证雇主）工作签证 

Talent (Accredited Employer) Work Visa

• 长期短缺技能名单工作签证 

Long Term Skill Shortage List Work Visa

• 银蕨求职签证

Silver Fern Job Search Visa

• 银蕨实践签证 

Silver Fern Practical Experience Visa

从7月4日政策正式实施开始，新西兰的雇主如果想要雇佣移民雇员，并为雇员担保其AEWV工作签证，则需要先通过雇主认证，才有资格雇佣移民工人。

在AEWV签证体系下，雇主雇佣移民的过程将分为三个步骤：

• 雇主审查（Employer Check），即雇主申请雇主认证
• 工作审查（Job Check）
• 移民雇员审查（Migrant Check），即AEWV签证申请

如果您的企业计划雇佣移民雇员，那么您马上要做的事情便是向新西兰移民局申请雇主认证。（雇主认证申请已于2022年5月23日开放。）

对于低风险的申请人来说，雇主认证的申请并不难。但是，移民局内部对于雇主是否属于高风险有着自己内部的评估体系。什么样的雇主属于高风险呢？

举例来说，如果曾经雇佣过非法工作的员工、在劳动监察局留下过不良记录、公司内部的核心人员曾经有过不良移民史或曾有过犯罪记录，这样的雇主都会被列为高风险雇主。那么对于他们来说，认证申请就会变得困难。

对于雇主认证申请，最大的陷阱是认证有效期只有一年，一年之后需要再次续期。所以很多人会发现当下申请很简单，但等到第二年，想要再续的时候，却发现申请变得难了许多，也不知道究竟是因为什么。其实说到底还是因为移民局需要处理的工作量太大，极大的时间压力让他们别无选择。这里最大的麻烦就是那些现在已经申请了认证的雇主将来还要接受移民局的审查，预计接下来移民局会非常忙，处理申请也会非常慢。

那么，怎么能够快速顺利地申请到雇主认证呢？下面这些建议您一定能用得上。

雇佣移民员工尽可能选择不同国家和背景的人。

移民局喜欢多元化，如果您的员工背景非常多样化，就会减低您的风险等级。另外，来自不同国家和地区的员工在一起工作也会让工作环境更加有趣，有利于个人发展。作为世界上文化最多元的国家之一，这一点早已经融入到新西兰的方方面面。

建立良好的工资发放系统。

如果您的公司给员工发放现金工资，那么移民局就会对您的公司进行审计，调查您个人并要求您提供额外的信息。可能不一定是现在，但很可能会在您申请续期的时候这样做。新西兰劳工法规定公司都要做好记账，而一个良好的工资发放系统有助于您达到这一要求。

与移民局沟通时，一定要有律师在场，这样移民局也会有所顾及。

这条黄金法则请您一定牢记于心！我经常会遇到新客户来找我帮忙，但在此之前他们已经和移民局有过谈话。有时候，有些人或公司明明有移民顾问，但在与移民局交谈时，并没有让顾问在场。如果出现问题某些情况可以解决，但有时可能为时已晚。

提前做好准备！这就和做作业一样。

您不能一年到头什么都不做，等到马上要申请认证续期的时候再匆忙准备。根据认证规定，雇主需要为员工提供定居支持，比方说向员工提供如何申请IRD税号、住宿选择和生活费用、开车和驾照等员工在新西兰定居所需要了解的信息，并确保所有新员工完成移民局提供的基本培训。这些听上去可能很简单，但如果雇主急着雇佣新员工来接手公司积存下来的大量工作，那么肯定会出现忘记做这些事情的情况。

建议所有雇主至少每六个月就要对现有员工做一次复查，这样做是最省钱的。不然等到出了问题，花的钱可能就是现在的5倍。

避免劳动纠纷，出现问题及时与员工沟通。

这里需要记住一点，如果您的公司出现了劳动纠纷，如个人申诉，并且被新西兰雇佣关系局判定为败诉方，那么您很可能没办法通过雇主认证。要想预防这样的事情发生，最好的办法就是尽早发现问题，早发现早沟通，早沟通早解决。

尽量做好未来6个月或12个月的规划。

就像好司机会留意自己的车会在接下来的12秒内开到哪里，好的企业也需要做好未来12个月的发展规划。当然，像新冠疫情或俄乌战争这样的事是无法预料的。但好的企业领导者一定是尽可能地发现企业发展的弱势所在，并提前做出改变。这也是为什么我每几个月就会发布一些新的消息和更新。

最后一点建议——向专业人士寻求建议。

以上这7条建议都是非常宽泛的建议，因为每一个公司都是独一无二的。一家餐厅可能在健康和安全方面做得非常好，但在工时记录方面却做得不尽人意。一家工厂可能有一个文化非常多元的团队，但却可能没意识到有的员工并没有正确的工作签证。现在，大家都期待雇主做到尽善尽美，不出差错。移民局已经有过因为雇主工时记录糟糕而拒绝其工作签证申请的先例，而且这样的事情并不少见。

雇主不是律师，也无需成为律师。雇主不是会计，也完全可以请会计替他们管理财务。随着企业发展，雇主需要考虑将这些专业的工作交给专业的人来做，自己好将精力集中在企业的业务本身和盈利上。把所有事情都揽在自己身上成本效益很低。

总而言之，未来的一年将是充满挑战的一年，如有需要，我可以助您一臂之力。

专家介绍

Sonny Lam

Sonny作为一名独立的顾问律师，任职于新西兰顶级的移民、投资和建筑专业律师事务所——Queen City Law。他精通移民和劳工业务，曾在新西兰移民局工作多年，具有相当丰富的内部经验和知识。他可以从移民顾问的角度为企业提供雇主认证和检查相关的专业建议。

Sonny已经帮助过1000多名申请者成功申请到居民身份，并为其他移民顾问和律师提供高层建议。如需联系Sonny，请直接发邮件至sonny@qcl.co.nz。