自从新西兰技术移民大改革，许多想要通过工作留在新西兰的小伙伴都被各种中介、同学、学长的信息源搞得一头雾水，越听越乱。与其病急乱投医，不如自己搞懂这一套移民系统，主动甄别出对自己移民之路更有帮助的专业人群。

本期文章的内容主要分为3个板块：

1.掰开揉碎讲解“六分制”：用大白话帮你读懂移民制度。

2. 如何规避风险：举真实案例，带你看“前车之鉴”。

3. 这条移民路是否可靠：前移民官的预测和分析。

相信很多小伙伴对“六分制”技术移民早有耳闻，也略知一二，但其中的细节你真的看懂了吗？

“六分制”移民制度是一个较为简化的评分系统，从2023年10月9日开始正式实施。这一政策的核心在于，申请人需要积累够6分才有资格申请居民签证。

得分机制

除了上述加分项外，申请人还需要满足一系列的基本要求，包括年龄、英语水平（雅思6.5或同等水平）、健康和品行测试。对于当前的临时签证持有者，如果在申请技术移民类别居民签证期间签证到期，将获得技术移民类别过渡签证，以便在处理期间留在新西兰。

这个政策的目的在于简化技术移民的申请流程，让移民途径更清晰，同时吸引并保留技术人才来填补新西兰的技能短缺。不过，这个政策的简化并不意味着降低标准，相对于过去的系统，新的6分制可能在某些方面让申请变得更有挑战。

举例说明6分制：

Bob拥有商学学士学位。他在奥克兰找到了一份年薪94k（1.5倍中位数工资）的分析师工作。根据6分制积分系统，他可以因为学士学位获得3分，或者因为工作薪酬获得3分。他可以在新西兰工作3年后申请（3分的新西兰工作经验积分），以获得6分（3分来自他的学士学位，或者3分来自他的1.5倍中位数工资）。

Amy有编程背景，但没有正规学位。她得到了一个年薪190k（3倍中位数工资）的网络安全专家工作offer。她可以直接申请，因为她已经有6分（6分来自3倍中位数工资）。

Trevor是一名执行主厨，年薪124k（2倍中位数工资）。他从2021年到2023年在新西兰工作了两年。他可以直接申请，因为他已经有6分（4分来自薪酬，2分来自新西兰的工作经验）。

June有硕士学历。她可以因为学历获得5分，并在新西兰从事技术工作一年后申请居留权。

从案例可以看出，找到一份符合要求的工作，或是达到本科/硕士学历水平并不意味着可以开始移民申请。除非你的工资高于中位数的1.5倍，不然还是要依靠工作经验攒积分。在申请居留权攒积分的时间里，如果你不持有其他类别的工签，那么很可能就需要申请AEWV（认证雇主工作签证）了。AEWV工作签证的有效期最短2年，最长5年的工作签证（能获取的签证时长取决于工资水平）。

在申请技术移民过程中，大家最担心和紧张的无非就是两点：

1. 申请被拒；

2. 移民局对申请者有所质疑，例如发出质疑信或面试申请者。

接下来我们就结合移民律师Sonny经手的真实案例为大家剖析这两点，看看如何做才能规避风险，更顺利地拿到居留权。Sonny有超十年的移民诉讼经验，并且担任过移民官，也可以让大家窥见到真正熟悉移民局处理申请风格的律师如何对症下药，并解决出现的问题。

实例1：后疫情时代的PSWV（毕业工签）

Jacky在上了三年网课之后，在最后一个学期终于能真正来到新西兰在校园里完成学业。但是在申请PSWV时却出现被移民局拒签了。

拒签原因：根据移民局最新的操作手册，毕业生必须至少在新西兰境内完成了 30周的全职学业才有资格申请PSWV。

解决方案：Sonny律师建议，可以暂时延后毕业，再报一个科目，延长学习时间，以完成30周的获签条件。在多报名了一门选修课后，Jacky完成了30周全职学习的时长要求，也顺利获批了PSWV。

关键点：在最近毕业的同学当中，有很多都是在疫情期间在国内以网课的形式完成大部分学习内容的。这时候如果想要在新西兰取得工作机会，一定要了解移民局对某些签证的特殊细节要求，不是只要在新西兰的大学毕业就一定能拿到PSWV。

实例2：申请移民过程中收到质疑信如何应对？

Wang女士本科毕业于AUT酒店管理专业，后续又申请了商科Master Degree，毕业后在一家茶饮店担任Store Manager两年后开始申请Residency，但在申请之后却收到了移民局的质疑信，并后续对雇主和Wang女士都进行了电话面试。

移民局理由：Wang女士的工作内容并不能满足ANZSCO对Retail Manager的评级标准，比起Manager更像是普通领班类型的工作。

律师提议：在收到该案例后，Sonny律师立刻向移民局申请查看了该签证在后台的处理细节，并发现了问题出在Cover Letter的职位概述上——中介提供的Cover Letter并没有体现该职位的重要性。所以根据INZ所提出的质疑点，Sonny对该职位进行了更细致的阐述并说明了为何Wang女士的职位符合技术移民职位的要求，也列出需要的关键论据以支持自己的观点。在提交后移民局也同意重新评估Wang女士的申请。

关键点：在申请过程中如果帮助申请人递签的中介不够专业，不了解申请人所在的职位需要的评级要求，就很容易遇到INZ的“刁难”。所以寻求专业人士帮助，并且足够了解自己技术移民的岗位要求非常重要。

在等待申请的漫长过程中，难免会有焦虑和担心——如果政策改变了怎么办？如果我不符合政策改变后的标准是否一切都要从头再来了？

根据相关的问题，我们也询问了Sonny律师，让他根据丰富的经验和移民方向的高专业度给我们做一些大胆的预测，以便我们对新西兰移民政策的走向有一个概念：

Sonny: 不止短期内，可能未来五年暂时都不会有改变。目前“六分制”是一个更简化/高效的技术移民系统，并且在这一年的实行过程中也没有负面的反馈和结果，所以对于移民局来说没有理由更改一个刚刚改过的移民系统。更何况在疫情后移民局的工作量大大增加，也不会自找麻烦去改变一个已经证实会提高效率的移民系统。

Sonny: 与其说是对申请者有影响，不如说对已经拥有“认证雇主”的头衔的老板影响更大。因为AEWV涉嫌的海外劳工剥削让移民局意识到很多认证雇主其实是名不副实的，可能会因此展开对雇主的审核和再次调查。作为AEWV的申请人，最大的影响可能是由于大量的调查在进行中而导致获批的速度变慢；另外就是要警惕自己是否找到了现金流良好/运转正常的公司。

Sonny: 我的建议是——迅速申请variation of visa condition（签证条件变更）。在移民局官网申请变更你的雇主/职位/工作地点。并且尽可能开始在1-2个月内找到下一个雇主，当然这里要注意确保你的下一个认证雇主还有Job Token（职位许可）的名额。因为工作签证的特殊性，中间的空窗期过长可能会被移民局评估你申请工作签证的真实意图，从而影响下一步的移民申请。当然同样的，在受到质疑之后也不是判了“死刑”，我们还是可以通过专业法律援助的形式来向移民局申请一个鉴于特殊情况被重新考量的机会。

Sonny：没有提到配偶加分，这意味着工作以攒够经验获取6分的部分没有捷径。同时在奥克兰地区以外工作也无法获得加分，但预期奥克兰当地经济会从中受益。我认为，奥克兰尤其会因为人口密度的大大提高而迅速发展，这对建筑和房地产市场是有利的。

专家介绍

Sonny Lam 是 Queen City Law 的顾问律师。自上一次全球金融危机以来，他一直在就业和移民领域工作。他最初在就业纠纷领域开始工作，然后成为商业创新与企业部的移民官员，并在2015年回到私人执业。他专注于移民和就业工作的细分领域。他的客户群范围涵盖从在新西兰有子公司的主要国际企业，到寻求在新西兰定居的个人申请人。

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