4月18日，移民局紧急召开了面向社会的线上会议，主要内容就是探讨和讲解关于4月11日出台的关于整顿企业剥削海外劳工的相关政策。在新规的影响之下，经营和招聘的风险对雇主们来说都加剧了。

下面我们就请来有前移民官、具有十年移民律师经验的Sonny Lam为我们拆解移民局为制约雇主、防止劳动力被剥削出台的这几个条例到底是什么意思，看看雇主应该怎么做去防止自己违规，减少经营过程中的风险。

这些违规行为不仅可能导致失去信誉雇主认证，也有可能被列入黑名单，在名单上的企业禁止再次担任任何形式的移民担保人。

如果您是雇佣了非法滞留员工的雇主，那一定要小心了，移民局这次整顿违规行为和剥削劳工的决心很大。这意味着一旦被移民局调查就是每个非法劳工$1,000（注意，不是给劳工罚款，而是计算非法劳工的人头数后给雇主罚款），外加公司主体$3,000的罚款。也就是说罚款是无上限叠加的。

比如：新西兰移民局实地探访了您的公司，并发现有4个人非法工作，就可以开出4 x $3000（对公司）= $12,000罚单；另外还可以对您个人开出$1,000 x 4 = $4,000，总共价值$16,000的罚单。

如果您雇佣持有在惠灵顿工作的签证限制条件的员工，但您给该移民提供的工作地点不在该地区，那么这也是一种违规行为。

如果您雇佣某人，其时薪不得低于29.66纽币（仅在担保AEWV情况下）。假如员工每周实际工作时间是50小时，而您只支付了40小时的工资。那么您就违规了。

如果您雇佣了持有Open工签（Post Study Work Visa）的员工，并支付23.15纽币的最低时薪，假如他们实际工作时间是41小时，而您只支付了40小时的工资，那就意味着他们的实际工资低于最低工资。因此，您可能会被罚款，不排除因此被取消认证的风险。

简而言之，判定违规的方式非常多，如果对政策的更新没有敏锐度，或者理解不够，就很可能在自己也没意识到的情况下违规。原来的雇佣问题可能只需要雇主去和雇佣关系局（Employment Relations Authority）打交道，然后上庭调节后走赔偿或罚款流程，但现在INZ也可以从中干预去确保海外雇佣流程的合法性。INZ不仅有权罚款，也有权取消这个公司的信誉雇主认证。雇主现在面对多方压力和复杂的政策，如果您对自己现在的雇佣关系有任何问题，可以随时联系我为您解答并评估风险。

联系我们过去两个月在推文中讨论过的话题，其实可以说明一个问题，即新西兰移民局打击移民剥削将是未来至少6个月的重点，并且已经投入了大量资源和时间来开展这项工作。从4月18日参与线上会议的移民局工作人员职级也可以看出，政府现在对整顿招聘市场也是非常重视。也就是说在未来几个月里，移民局会对雇主的调查和审核更加严格。

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