企业的致胜通则：选择优质产品＋提升职业技能

建筑行业的生产模式相对简单直接，基本就是把好的建材产品与工人技能结合起来，最终打造出优质的建筑。在这个生产模式下，几乎所有的企业都明白使用劣质建材的风险，以及将对客户、公司的运营与声誉方面造成的难以逆转的影响。同样，经验丰富的企业更能明白：维持并提升团队职业技能水平对于建筑企业也非常重要。

职业技能过硬的员工不仅能帮助企业在上升期抓住机遇，促进企业的壮大，还能使企业更好地适应千变万化的市场环境，因此许多对此深有体会的雇主会主动提供培训支持以提升团队的职业技能。而从宏观经济角度来说，有着高技能、高认知的群体甚至能对行业以及更广泛的经济环境产生至关重要的影响。正如本届政府的经济建设方针之一：在2025年之前集结相关人才建立新的国家基础设施局，并将持续投入工作30年。当市场再次回暖，国内经济焕发新生，新西兰将更加需要有经验有技术的人才。

从人才管理的角度来讲，职业技能培训不仅是赋能企业的方式，也是留住优秀人才的最有效方法之一。最新发布的TradeMe Jobs市场洞察报告显示，工人们将“更好的职业前景”（20%）与“更高的薪酬”（19%）视为寻找新工作的主要原因，那些愿意在培训和岗位晋升上投资的雇主更能吸引并保留优秀人才。在调查中，许多员工们表示，这不仅是钱的问题，更重要的是他们能从企业主动提供培训机会的做法中感受到被重视和价值回馈。

那么回归人才本身，职业技能培训也对他们来说意义非凡：铝合金门窗安装工Eli Auld曾经是一个攻读理学学位的学生，然而，他很快就发现他所学的专业并非他的热情所在，转而探索其他的职业道路。用他自己的话说：“我不愿意为自己不热衷的事情积累大量学生贷款。”他还谈到，为新房安装门窗让他感觉自己在为社区做贡献，这是一件让他非常有价值感的事情。Eli Auld的例子充分说明了通过新技能和领导力课程投资人才的重要性，这能为他们自己提供更多探索潜能和反思自己的机会。

所以，这就是为什么BCITO正在推出一年的免费培训给学徒和那些想要在2024年12月底之前报名成为监理的人。BCITO能提供特别开发的课程资源，以支持来自不同背景和其他各行各业的学徒与雇主快速了解监理的工作内容与工作环境。BCITO深知，行业中还有许多技术型人才在没有取得资格证书的情况下度过了整个职业生涯，因此错过了更高的薪酬和进一步发展的机会。如果他们有雇主在这方面的鼓励和支持，他们的人生可能会大有不同。

BCITO的学员Freedom Feulufai就是一个例子，他在行业内工作了10年才申请学徒资格。在此之前，许多没有正式资格证书就工作的泛太平洋裔前辈和公司领导告诉他，成为学徒获得资质并非职业发展必需。但决心走得更远的他果断加入了BCITO的学徒项目并获得了资格证书，经过一段时间的学习和打拼后，他还拥有了自己的企业。现在，Freedom Feulufai是泛太平洋裔社区榜样之一，他向社区证明：一名技术型人才在建筑行业中不止能依靠体力劳动过上稳定的生活，还能凭借更高的专业素养为社会做出贡献，达到更高的行业地位。

Freedom Feulufai的故事更加突显了技能投资的重要性，这不仅有助于个人职业发展，也符合建筑行业对高标准和持续发展的追求。新西兰建筑行业当前面临着劳动力的持续流失问题，尤其是许多经验丰富的技工逐渐接近退休年龄。尽管2022年和2023年期间有不少新人加入了建筑行业，但仍需专业度更高的从业者接棒。因此，现在正是鼓励处于职业生涯初期或瓶颈期的人才学习新技能的关键时刻，更多的行业人士和企业可能借势填补技能短缺，进而闯出一番更广阔的天地。

目前，我们已经看到了技能培训是如何塑造了行业的未来和个体的发展。BCITO也有很多途径和服务引导人们迈向建筑行业的美好未来，并使我们的企业走上人力资源可持续的发展道路。通过支持员工参与技能提升培训，雇主能提供更具发展前景的职位和薪酬条件，一边吸引更多人才，一边提升员工留存率，才能为下一轮经济增长周期做好准备。历史告诉我们，经济上行期间，许多机遇比我们想象的来得更快，机不可失，时难再来。

作者简介Introduction of author

Greg有着超过25年的职业教育经验，目前担任BCITO总监。他积极倡导职业教育，并坚信职业教育的力量能为雇主与行业、学习者和社会带来更广阔的发展空间。