携手共建：多元力量的崛起

Ellen Wu是Brilliance Steel 的创始人。她于2006年创立的Brilliance Steel现已发展成为新西兰本土领先的钢筋产品供应商，服务于全国建筑行业。

“通过实业对社会作出贡献”，这是我一直以来的人生理想。正是这样的初心，引领我抓住人生中的一次机会，让我踏入了钢材行业，并在这个充满挑战与机会的领域中不断前行，其中有两段经历让我至今印象深刻。

第一段，是在我个人健康出现严重问题、公司经营也面临巨大压力的时候，也恰逢儿子出生。而最让我感动和感激的，是我的团队给予的坚定支持，正是他们让我度过了难关。

第二段，则是Brilliance.Steel成功获得ISO.9001、14001、45001国际认证，并成为新西兰目前唯一一家获得ACRS认证的钢材加工企业。这不仅是企业发展的关键转折点，更是我们坚持品质理念所取得成果的一个集中体现。

我与NZCBIA（新西兰华人建筑业协会）的缘分，其实也源自这种长期的坚持与行业积累。协会中的许多成员都是相识多年的老友，我们在行业中并肩前行，见证了建筑业的风云变幻与不断升级。

在这个行业深耕多年，我也观察到建筑行业在多元化方面的积极变化。作为一个多元文化社会，新西兰一直以包容和开放著称，这种文化也深深植根于建筑行业中。尤其是过去五年，一优良传统得到了很好的延续和发展，特别值得一提的是，新西兰商界女性从业比例和职业尊重度一直保持较高水平，这一平等包容的行业氛围正是新西兰建筑业的特色与优势。

回顾我的职业旅程，若要给同行或后辈们留下一点提醒，那就是：看似便捷的捷径往往通向最遥远的终点。我想提醒每一位从业者：不要走捷径！不要走捷径！不要走捷径！

Jennifer是新西兰工程师协会注册岩土工程师(CPEng)，在岩土工程领域拥有二十余年的工作经验；同时，她也是在奥克兰市议会注册的专业完工声明作者（Producer Statement.Author）,专业完工声明作者专业能力获得市议会的认可。Jennifer在协会创立之时便加入了协会，是NZCBIA协会理事成员，也是创会之初唯一的女性理事成员。

行业多元化在过去十年里，多样性与公平性成为我们行业中越来越重要的话题。我相信，越是公开讨论这些议题，我们就越接近真正的改变。

性别多样性方面已经有了逐步改善。我看到越来越多女性进入这一行业，我认为这在一定程度上得益于像Engineering New Zealand的Wonder Project这类倡导项目。这些面向学校的活动让年轻人（尤其是女孩、毛利人和太平洋岛民）在早期就接触到STEM知识，激发了他们对工程职业的兴趣和参与度。

尽管已有不少进步，女性在高级管理和技术岗位中的比例仍然偏低。许多组织（特别是大型企业）正致力于实现性别平衡的工作团队，有些甚至设定了50/50的性别比例目标。弹性工作制度等政策有助于保留那些同时肩负主要照护责任的女性员工。令人欣慰的是，如今我们也越来越多地看到女性担任CEO等关键领导职务。但即便如此，许多公司的技术团队仍缺乏足够的性别多样性。

根据《Diversity Agenda – Insights 2024》报告，性别薪酬差距已从2023年的5.6%下降到2024年的0.4%，虽然只是微小的一步，却是朝向真正公平迈出的重要一程。文化多样性也在不断增强。随着大型复杂项目对人才的需求不断增长，企业越来越倾向于进行国际招聘，行业劳动力也因此变得更加文化多元。这一趋势也进一步凸显了提升文化意识和推动包容性管理实践的必要性。

与此同时，我还观察到代际多样性的提升。年轻一代的专业人才为行业带来了数字化与自动化方面的新技能，而经验丰富的员工则具备深厚的专业知识和实践经验。这种跨代协作极具价值，但也提醒我们要重视知识传承和后备人才的长期培养，这将是未来持续发展的关键所在。

沟通与共情沟通与共情是许多女性从业者为行业带来的宝贵品质，如今它们也逐渐被视为实现高效协作和项目成功的关键。

在节奏快、压力大且跨学科的项目环境中，清晰沟通至关重要。它不仅帮助团队内部保持一致，也确保客户和其他利益相关方的理解与配合。我常看到女性领导者在项目中展现出协作型的沟通风格，善于倾听、表达清晰，并以建设性的方式开展对话，这有助于减少误解、增强信任，尤其适用于需要多方协调的大型项目。

共情能力能够帮助理解不同团队成员的工作方式、动机与挑战，无论是在跨级别还是跨文化的团队中，这种理解力都能维持团队凝聚力并推动共同目标的实现。它还能营造安全、包容的工作氛围，使每位成员都能被倾听、被尊重，勇于发声。这对于刚入行的新员工、少数群体，或处于冲突和不确定性中的团队尤为重要。

可以说，沟通与共情已成为当代建筑与工程行业中不可或缺的领导力素质。只有当这些特质被真正重视并加以培养时，团队才能更具协作性，项目也将更加稳健和成功。

经验分享与职场建议回顾我的职业旅程，我想对刚进入行业的年轻人说：要勇敢迈出第一步，保持主动和灵活，不断适应变化。不要害怕迎接新挑战，勇于表达自己的观点，同时学会应变，尤其是在经济波动或项目优先级调整的时期，这一点尤为重要。

积极寻找导师的指导能带来不同的视角与经验，而当你积累到一定阶段，也应反哺他人，成为他们的引路人。这样的双向互动不仅能促进个人成长，也有助于你紧跟行业发展脉络。

此外，不要忽略庆祝每一个小小的成就。在这个节奏快速、以结果为导向的行业里，无论是成功交付一个项目、获得一个新证书，还是掌握了一项新技能，适时地停下来，为自己或团队的进步喝彩，是维持动力和士气的重要方式。

勇气、灵活、协作、持续学习，以及欣赏每一次进步——这些信念将帮助你不断成长，保持韧性，并在每一个职业机会中实现最大的价值。

现任Summerset 养老集团Shop Drawing Manager，拥有30多年的建筑业从业经验，曾参与多个大型建筑项目。

我叫Jenny Zhang（张亚吉）,从新西兰华人建筑业协会成立之初，一直作为志愿者积极参与协会的各种活动。自成立以来，新西兰华人建筑业协会一直致力推动行业的多样化和包容性，形成了欢迎、支持、鼓励和尊重个人的独特性的文化氛围。

我有30多年的建筑业从业经验，其中在新西兰的27年中，我参与了许多复杂的大型建筑项目，包括新西兰最大的体育场Eden.Park、奥克兰大学商学院、多个奥克兰大学和奥克兰理工大学教学大楼、新西兰国际会展中心（NZICC）、Wiri监狱和奥克兰重刑犯监狱、Summerset 养老集团St John大型退休村等。我的日常工作是审核与协调结构施工图和原始设计图，在复杂的建筑结构和施工图协调方面积累了丰富的经验。

作为亚裔少数民族女性，在男性占主导地位的建筑业摸爬滚打，我想用我的亲身经历来证明女性在建筑业可以做得与男性一样好。

我参与的项目都是造价超过一个亿的大型项目，拥有定制和复杂的多高层和重型结构。我的主要职责是确保施工图符合设计顾问的建筑和结构设计，以及各个工种施工图的协调和管理；这些包括：结构钢和次级钢、预制和预应力墙、预制楼板、楼梯、阳台和梁等等。有时候还审查和管理非结构的施工图，例如铝窗、厨房、家具和定制装修装饰等等。

这个工作性质注定我的工作必须专业、认真、精确，这也是我对自己最基本的要求，通过一丝不苟地做好自己的工作，我赢得了项目组、分包商和顾问团队所有人的尊重。在新西兰最大建筑公司Fletcher Construction工作的16年中，我是所有大型项目团队必须力争的成员。这也让我在主要是男性的项目工地站稳脚跟，赢得尊重。

同时，作为施工方与设计方的联系纽带，我的沟通技能也非常重要，无论是通过正式的项目管理协调的文件形式，还是与设计顾问、总包方队友还是分包商的会议及日常沟通，这些人绝大部分是当地白人或者各种族的男性，对于一个英语非母语的亚洲女性来说，日常的沟通是一个巨大的挑战，语言、表达方式、还有文化上的挑战。所以在赢得尊重的基础上，我通过不断努力，过语言关、过文化关，不仅仅满足于作为工作中的可靠同事，还努力学习不同的文化传统和企业文化，积极参与公司以及项目团队的各种活动，成为团队不可或缺的一员。今年，在我工作的Summerset养老集团3000多名员工中脱颖而出，赢得“Striving to be the best（努力成为最好）”大奖。

十年前，我见证了新西兰华人建筑业协会的成立，十年的时间改变了许多事情，但我看到依然不变的是协会作为一个团结的整体对新西兰华人房地产建筑业的情怀。成大事者必有大情怀！无论是会员、理事，还是协会的合作伙伴，他们在完成协会方方面面的工作时，都有一种出乎本心、无私奉献、精益求精的情怀在支撑着。

每年的NZCBIA年度晚宴和卓越奖颁奖典礼是协会乃至新西兰华人房地产建筑业的高光时刻，我一直负责这个活动的舞台部分的流程，被团队封为“舞台总监”。我们会提前半年开始计划，分工协作；每两周开一次筹备会，活动前一个月开始每周开会；我的团队要与主持人、音乐视频控制、背景大屏幕切换、礼仪团队与颁奖嘉宾和领奖嘉宾互动及动线等等配合，活动前不断排练，我们的流程表要精准到秒。虽然大家都是业余的志愿者，但是我们保证每一年三个多小时的流程在八百位嘉宾众目睽睽之下顺利展开，按时完成！

在晚宴上，我的另一项任务是负责晚宴每一张桌子中央的装饰 – Central Piece，大部分的活动但是把这个中心装饰品

外包给专业的供应商。但从第二年开始，我觉得外包的作品毫无特色，且浪费（晚宴结束就会被酒店处理掉）；就主动提出由我和合作伙伴艺术家杨老师来创意和制作每年的中心装饰品。我们每一年都有不一样的创意，我们的作品不仅仅表现装饰性艺术感，更是遵从环保和独特性，同时通过抽奖让中奖嘉宾把作品带回家，增加了整个晚宴的欢乐气氛。我们的创作往往在上一年的晚宴结束后就开始，不断设计不同的样品不断筛选，直到满意为止；然后就是要收集85个作品需要的各种材料，这些年我们运用了新西兰当季的芦苇、树枝，回收的矿泉水瓶、工地木料边角料等等；最后就是加班加点在晚宴前一个晚上赶制80多个作品（有一些材料必须保证新鲜，太早做不能保证新鲜度）。每当我看到晚宴上每一张桌子中央的装饰如繁星点点般点亮全场，那份满足与自豪无以言表！

十年来，我一直以志愿者的身份服务于华人建筑业协会，协会的所有理事、秘书和团队成员也是如此。我希望尽我个人微薄之力在我力所能及之处为我们的生活创造美及和谐的文化环境；新西兰华人建筑业协会作为一个集体，在更高更大的层面为行业和社区创造更积极和谐的行业生态系统。在新西兰，无论是一个公司、协会，还是一个行业，甚至整个国家，文化的包容、性别的平等，以及对个人独特性的尊重都是非常重要的，希望我的亲身经历能影响更多的华人女性投身新西兰的建筑行业。

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